Transparência e Igualdade Salarial

Transparência e Igualdade Salarial.

A Chatuba, em conformidade com a Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, a Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nº 3.714/2023.Disponibiliza os seus Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens referentes ao 2º semestre de 2025. .

Essas normas estabelecem que todas as empresas com mais de 100 colaboradores devem publicar, de forma semestral, relatórios contendo informações sobre a diferença salarial entre homens e mulheres, bem como ações e critérios adotados para garantir a equidade de gênero e a diversidade no ambiente de trabalho.

Compromisso da Chatuba.

Na Chatuba, valorizamos a diversidade, o respeito e a igualdade de oportunidades..

A publicação desses relatórios reforça o nosso compromisso em: .

• Garantir transparência nas práticas de remuneração;
• Promover um ambiente de trabalho justo e inclusivo;
• Incentivar a evolução profissionalde mulheres e homens de forma equitativa;
• Apoiar políticas de diversidade, com atenção a mulheres negras, pessoas com deficiência, população LGBTQIA+, indígenas e outros grupos historicamente minorizados;
• Implementar práticas que estimulem a conciliação entre vida profissional e pessoal.

Relatórios Publicados.


Clique nos links abaixo para acessar os relatórios completos de cada unidade Chatuba: .

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – CNPJ 29.911.559/0001-55 (Matriz Nilópolis) Relatório Nilópolis
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – CNPJ 29.911.559/0011-27 (Unidade Dutra) Relatório Dutra

Fonte dos dados: eSocial – RAIS Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2025